Jij zoekt een baan in de financiële dienstverlening!

 

Kijk eerst eens goed waar je het beste past; is dat bij een bank of verzekeraar? of juist bij een volmacht bedrijf of intermediair. De bedrijven verschillen vaak enorm van cultuur en sfeer. Deze cultuur wordt vaak doorgetrokken naar zelfstandigheid, variatie, doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Verdiep je eens in je eigen wensen en beslis vervolgens waar je het liefste solliciteert!

 

Tips over het CV:

Als je gaat solliciteren dan is het opstellen van een goed cv een eerste begin. Op het internet kun je verschillende layouts vinden die je kunt gebruiken.

Let op dat je cv precies de juiste lengte heeft; niet te kort en niet te lang. Toegespitst op de functie, waarbij duidelijk je vaardigheden voor de functie naar voren komen. Het is belangrijk dat je goed omschrijft wat je gedaan hebt. Let op dat je geen functieomschrijvingen kopieert! 
 

  • Lees altijd het cv goed door op schrijffouten. Laat iemand anders het CV ook lezen
  • Fouten worden vaak gemaakt in bijv. de woorden: Curriculum Vitae of Burgerlijke Staat
  • Voeg een foto toe!
  • Geef na je Personalia (compleet) een kort profiel weer van wat je zoekt en wie je bent
  • Zorg ervoor dat je laatste werkervaring als eerste wordt vermeld
  • Hoe meer werkervaring je krijgt, hoe minder belangrijk worden de bijbaantjes uit het verleden
  • Hou het persoonlijk en schrijf in de IK vorm
  • Als je het CV wat korter moet maken (2 bladzijdes moet voldoende zijn), probeer dan overbodige informatie of woorden weg te laten. 

 

Je brief 

  • In veel gevallen volstaat een mail waarin je je interesse aangeeft. Met als bijlage het cv
  • In een goede sollicitatiebrief zitten de volgende elementen; waar heb je de vacature gezien, waarom viel deze op? waarom ben jij de best passende kandidaat en vervolgens een korte toelichting op wat je hebt gedaan. Als afsluiter een korte conclusie met het verzoek voor een uitnodiging
  • Wees origineel maar niet te..

 

Het gesprek

  • Zorg voor een goede voorbereiding, zoek bedrijfsgegevens op het internet, vraag brochures en jaarverslagen op, check de bedrijfsgegevens op social media
  • Zoek de gegevens op van je gesprekspartner (LinkedIn)
  • Denk van te voren na over jezelf, je sterke/zwakke punten
  • Denk na over vragen die je kunt stellen over het bedrijf; sfeer, visie, doelstellingen, structuur enz.
  • Vraag je naasten om jou te omschrijven
  • Vraag collega's om jou te omschrijven
  • Denk na over wat je hebt bereikt 
  • Denk na over bepaalde successen en hoe je dit hebt bereikt
  • Denk ook na over valkuilen
  • Zorg dat je juist gekleed bent (wel als jezelf)
  • Zorg dat je op de hoogte bent van het laatste nieuws 
  • Let goed op je gesprekspartner, horloge kijken, naar beneden kijken, nadenken. Tijd om te stoppen met praten?


 

Assessment

In sommige gevallen hoort er bij een sollicitatieprocedure ook een test of assessment. Het assessment geeft eigenlijk een beoordeling over het te verwachten functioneren in de functie. Dit kan gemeten worden door bijvoorbeeld een rollenspel, een interview, of ook door bijvoorbeeld een capaciteitentest (IQ of Vaardigheden).