Arbeidsmarkt koelt af, maar verzekeringsprofessionals blijven gewild

Arbeidsmarkt koelt af, maar verzekeringsprofessionals blijven gewild

De spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt langzaam af. Toch betekent dat allerminst dat werkgevers in de verzekeringsbranche ineens gemakkelijk aan personeel komen. Integendeel: ervaren verzekeringsprofessionals blijven gewild en voor verschillende functies zijn de kansen op een nieuwe baan nog altijd uitstekend.

Schadebehandelaars, adviseurs en acceptanten blijven kansrijk

UWV publiceert jaarlijks een overzicht van beroepen waarin goede kansen op werk bestaan. Ook in de nieuwste lijst voor 2026-2027 komen verschillende verzekeringsfuncties terug.

Zo noemt UWV onder meer schadebehandelaars en assurantieadviseurs en acceptanten bij verzekeringsmaatschappijen als kansrijke beroepen. Ook aanpalende functies, zoals hypotheekadviseurs en actuarissen, staan in het overzicht.

Dat beeld herkennen wij bij Assured in de dagelijkse praktijk. Vooral kandidaten die al verzekeringskennis, Wft-diploma's en relevante ervaring meenemen, hebben vaak meerdere mogelijkheden.

De arbeidsmarkt verandert wel

De Nederlandse arbeidsmarkt is minder overspannen dan enkele jaren geleden. Begin 2026 waren er volgens cijfers die DNB aanhaalt nog 91 vacatures per 100 werklozen. Tijdens de piek in 2022 waren dat er 142.

Van een ruime arbeidsmarkt is echter nog geen sprake. UWV beoordeelde in het eerste kwartaal van 2026 maar liefst 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen nog als krap of zeer krap.

Voor werkgevers betekent dit dat simpelweg een vacature plaatsen lang niet altijd voldoende is.

Verzekeraars zoeken bovendien ander talent

Tegelijkertijd verandert het soort medewerker waar verzekeraars behoefte aan hebben. Digitalisering, automatisering en AI krijgen een steeds grotere rol binnen organisaties.

Het Verbond van Verzekeraars wijst daarbij onder meer op de behoefte aan data- en IT-talent, maar benadrukt ook dat verzekeren mensenwerk blijft. Daardoor verschuift de aandacht steeds meer naar een combinatie van vakkennis, digitale vaardigheden, sociale vaardigheden en leervermogen.

Dat biedt ook kansen voor mensen die nog niet jarenlang in de verzekeringsbranche werken. Werkgevers zullen breder moeten kijken naar talent en niet uitsluitend naar het perfecte cv.

Ervaring blijft bijzonder waardevol

Tegelijkertijd zien we dat specifieke verzekeringskennis moeilijk te vervangen is. Een ervaren zakelijk adviseur, acceptant of schadebehandelaar beschikt over kennis die je niet in een paar weken aanleert.

Juist nu veel processen verder worden geautomatiseerd, wordt die inhoudelijke kennis belangrijk. Technologie kan ondersteunen bij administratieve en routinematige werkzaamheden, maar bij complexe risico's, advies en uitzonderingssituaties blijft menselijk inzicht nodig.

Voor ervaren professionals kan dit een interessant moment zijn om rond te kijken. Niet alleen salaris speelt daarbij een rol. Ook flexibiliteit, thuiswerken, ontwikkelmogelijkheden, de inhoud van de functie en de cultuur van een organisatie wegen steeds zwaarder mee.

Werkgevers zullen in beweging moeten blijven

Voor werkgevers in de verzekeringsbranche blijft de uitdaging daarom groot. De arbeidsmarkt wordt misschien iets minder krap, maar goed verzekeringspersoneel ligt nog altijd niet voor het oprapen.

Wie nieuwe medewerkers wil aantrekken én behouden, zal moeten kijken naar meer dan alleen het salaris. Ontwikkeling, flexibiliteit, werksfeer en ruimte om het vak goed uit te oefenen worden steeds belangrijker.

En voor verzekeringsprofessionals? Die hoeven voorlopig niet bang te zijn dat de kansen verdwijnen. Het verzekeringsvak verandert, maar goede vakmensen blijven hard nodig.

Benieuwd welke mogelijkheden er momenteel zijn binnen de verzekeringsbranche? Bekijk de actuele vacatures op Assured.nl.