In de huidige markt is het lastig om aan goed, gediplomeerd en ervaren personeel te komen. Ook recruiters zoals ik merken dat het erg lastig is om de juiste mensen voor de juiste positie te vinden.
Wat kun jij doen om passende kandidaten te vinden? Je kunt al veel doen door de vacature goed op te stellen en je bedrijf zo goed mogelijk te presenteren..
1. Employer branding
Wat maakt iemand trots om bij jou te kunnen werken?
Employer branding is je werkgevers merk; waarom ben je aantrekkelijk om bij te werken? Wat maakt je bijzonder? Dit kan je op verschillende manier vertellen en je kunt verschillende kanalen hiervoor inzetten. Maar je begint met een duidelijk verhaal op je website:
- Zorg voor een “werken bij” pagina op je site, waar onder meer je openstaande(!) vacatures te vinden zijn
- Geef duidelijk de bedrijfscultuur weer op de pagina; welke sfeer, stijl van communiceren en welke visie heb je als bedrijf op de balans werk en prive
- Laat met foto’s en video’s zien waar de sollicitant komt te werken en wat de sfeer is op een afdeling
- Plaats leuke foto’s van je collega’s op de site. Een bedrijfsuitje gehad? zorg dat je op je Instagram pagina leuke foto's plaatst
- Vermeld concrete ontwikkeltrajecten, bonusregelingen en je secundaire voorwaarden.
- Je medewerkers kunnen het best vertellen waarom werken bij jullie zo leuk is. Stimuleer dat ze op hun eigen socials een post plaatsen.
2. Vacaturetekst
Wees duidelijk en concreet!
- De meeste sollicitanten starten hun zoektocht bij een jobboard of google, dus het is handig als de vacature vindbaar is
- De vacaturetekst moet echt duidelijk zijn! Wees zo concreet mogelijk, geen lappen tekst en niet te veel vakjargon
- Locatie is erg belangrijk daarom werken anoniem opgestelde teksten minder goed (of het moet een erg bijzondere functie zijn)
- Salaris is belangrijk voor een sollicitant, dus schrijf dit erbij! En geef ook hier duidelijk aan wat de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
- Wees niet te veel eisend in het functie profiel. Niemand kan overal aan voldoen. Denk goed na wat je op zijn minst wenst
- Geef duidelijk aan welk contract je biedt. Mensen vinden een vast contract nog erg belangrijk.
- Flexibiliteit is belangrijk voor mensen, wees duidelijk over thuiswerkbeleid.
- Geef duidelijkheid over het verloop van de sollicitatieprocedure
3. Sollicitatieprocedure
Maak het makkelijk! En zorg voor vlotheid
- Let op dat je vlot bent met reageren. Een goede kandidaat moet je direct spreken. Maak er tijd voor vrij
- Laat een goede kandidaat niet lopen, de meeste sollicitanten reageren binnen 2 weken, hou dit aan als termijn
- Zorg voor gemak, maak de procedure zo makkelijk mogen, geen uitgebreide invulformulieren
- Zorg dat je ook op een mobiele telefoon kunt solliciteren
- En je voorstel? zorg dat het er netjes uit ziet. Compleet en met een welkom gevoel..
- Oh ja en Pensioen? soms kan je het misschien beter zelf regelen.. maar sollicitanten lijken dit erg belangrijk te vinden!
Ik zal vast iets vergeten zijn.. en ik help je graag hiermee!
Susanne
