Ghosting: Why..??

Ghosting, ik probeer het zelf niet te doen en ik denk ook niet dat het bij mij gebeurt. In ieder geval niet in die zin dat ik mensen die mij willen bereiken gewoon volledig negeer. 

Ik heb te maken met ghosting bij sollicitanten die op gesprek mogen of zelfs al in een verder stadium in de sollicitatieprocedure zitten. De afspraak is ingepland; "wat fijn dank je wel", " ik heb er zin in" om vervolgens nooit meer ergens op te reageren. Leuke mensen dacht ik zelf.  Een appje met "joh ik heb eigenlijk al iets anders gevonden" wordt door iedereen best begrepen en zeer gewaardeerd! Even goede vrienden! Een zeer kort bericht van "nee" wordt zelfs gewaardeerd.  Frustrerend.. 

Ik ben er eens ingedoken en het komt dus echt heel vaak voor! maar waarom en hoe lossen we dit op? juist in deze tijd van makkelijk communiceren. Een appje is toch zo gemaakt? 

Wat is Ghosting?
Ghosting bij solliciteren houdt in dat één van de partijen – vaak zonder waarschuwing of verklaring – abrupt stopt met communiceren.
Dit kan op verschillende momenten in het sollicitatieproces gebeuren:

• Sollicitanten: Een kandidaat kan niet komen opdagen voor een sollicitatiegesprek, stopt met reageren op berichten, of accepteert een aanbod om vervolgens niet op de eerste werkdag te verschijnen.
• Werkgevers: Bedrijven kunnen ook ghosten door na een sollicitatiegesprek of sollicitatie geen feedback te geven, kandidaten niet te informeren over de status van hun sollicitatie, of zelfs helemaal niet meer te reageren na uitgebreide communicatie.

Waarom gebeurt Ghosting?
Ghosting is een symptoom van een drukke, vaak onpersoonlijke arbeidsmarkt. Hier zijn enkele redenen waarom ghosting kan plaatsvinden:

• Overweldiging: Zowel werkgevers als sollicitanten hebben vaak meerdere opties en verantwoordelijkheden. In drukke tijden kan communicatie vergeten worden of als minder urgent worden beschouwd.
• Verandering van prioriteiten: Een kandidaat kan een andere, meer aantrekkelijke baan hebben gevonden, terwijl een werkgever kan besluiten om een andere richting in te slaan zonder dit te communiceren.
• Gebrek aan pespect:
  Helaas kan ghosting ook het gevolg zijn van een gebrek aan respect voor de ander of onwetendheid over professionele normen.
• Vermijding van confrontatie:
  Het geven van een afwijzing of het ontvangen van slecht nieuws kan ongemakkelijk zijn, en ghosting kan als een gemakkelijke uitweg voelen om confrontaties te vermijden.

De Impact van ghosting 
Ghosting heeft negatieve gevolgen voor beide partijen. Voor sollicitanten kan het zeer frustrerend zijn om geen antwoord te krijgen na een sollicitatiegesprek. Het laat hen in onzekerheid, wat leidt tot stress en mogelijke vertraging in hun werkzoekproces. Voor werkgevers kan ghosting leiden tot gemiste kansen en een slechte reputatie, vooral als kandidaten negatieve ervaringen delen op sociale media of beoordelingssites.

Hoe Ghosting te Voorkomen?
Het voorkomen van ghosting vereist inspanning en communicatie van beide kanten:

Voor Werkgevers:

• Wees duidelijk: Houd kandidaten op de hoogte van de voortgang van hun sollicitatie, ook als ze niet zijn geselecteerd.
• Stel realistische verwachtingen: Wees eerlijk over de tijdlijn van het proces en zorg ervoor dat je beloftes nakomt
• Bouw een goede werkgeversreputatie op: Een sterke reputatie kan sollicitanten aanmoedigen om professioneel en respectvol te blijven in hun communicatie.

Voor Sollicitanten:

• Communiceer openlijk: Als je besluit niet verder te gaan met een sollicitatie, laat het de werkgever dan weten.
• Ook bij een negatief bericht: Zelfs als je geen interesse meer hebt, is het beleefd om de andere partij hiervan op de hoogte te stellen.
• Respecteer tijd van een ander: Onverwacht niet opdagen of stoppen met reageren toont een gebrek aan respect voor de tijd en inspanning van de werkgever.

Dus:
Zowel werkgevers als sollicitanten hebben een verantwoordelijkheid om ghosting te vermijden door duidelijke, eerlijke en respectvolle communicatie. Uiteindelijk zorgt dit niet alleen voor een betere sollicitatie-ervaring, maar draagt het ook bij aan een gezondere, respectvollere arbeidsmarkt.